公司补偿的依据数额应该按照什么样的标准？

     我于2003年进入现在的企业工作届5年，公司与我们每年签订一次劳动合同。因不满公司数年薪金无增长，且还有所下调，我想与公司今年的劳动合同续签日不再续签（每年7月15日）。那样的话，我能获得新劳动法中的经济补偿吗？
    我咨询过我们当地的劳动咨询处，那里的工作人员说什么假如公司愿意与我继续签订劳动合同，而我不签订的话属于是我违约？公司可当我自动离职处理？试问如果是这样，那岂不是劳动者永远处于被动局面，新劳动法案能保护到劳动者吗？
    假如像我这样的情况能获得经济补助金，请问公司补偿的依据数额应该按照什么样的标准？

在公司降低待遇的情况下，你不续合同，才有补偿。