所以特向各位律师咨询：1、公司这样做是否合乎情理？

    07年12月3日，我公司部门主管找到我说：“你合同年底到期了，公司决定不再与你续签，所以提前一个月通知你。”主管也没说明什么原因，只是无奈地顺便说了一句“人事变动”。虽然当时我听失落但还是工作到了月底。后来我查到我的合同到08年6月才到期。
    08年1月3号我找到公司人事主管办理手续。开始她说只要我在调档案时签个字就可以了，其实也没什么手续……（意思是说我现在就可以回去）我向她提出了赔偿金问题，而她说已提前一个月通知我所以公司不承担这笔赔偿。经我交涉她同意和老总沟通商议。后来16号我去公司找她，没想到她拿出两种方案让我自己选择：
1、主动离职，不提任何赔偿。
2、公司可以给你补偿金但要以开除你的形式写入人事档案，会影响你今后就业。面对这些我难以作出决定，我认为当初单位误以为我合同到期才决定和我不续签的，由此可以说明我并不是违反公司有关规定而被开除的，为什么要以开除的名义发放补偿金还要记录在案呢？
    所以特向各位律师咨询：
1、公司这样做是否合乎情理？
2、记录在档案的内容是不是有他们自己决定内容，是否有可能记录一些不切实际的

劳动合同未到期，你既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以与之解除劳动合同，并要求经济补偿。如果公司未按规定支付你加班费，你可以申请劳动仲裁。考勤记录属于证据。