多数是指超生,请问这样的做法对吗,有没什么法律法规可以保护这位员工的权益?
怀孕第3个月才结婚,公司以违反计划生育为由,打算解雇该员工。请问这样的做法对吗?该员工前3个月并无怀孕的征兆。但是后来第3个月结了婚。公司以未婚先孕说其违反计划生育,而一般老百姓心中的违反计划生育,多数是指超生。请问这样的做法对吗?有没什么法律法规可以保护这位员工的权益?
位律师回复公司以违反计划生育为由,解雇该员工,这样的做法不对,没有法律依据。可以申请劳动仲裁。
怀孕第3个月才结婚,公司以违反计划生育为由,打算解雇该员工。请问这样的做法对吗?该员工前3个月并无怀孕的征兆。但是后来第3个月结了婚。公司以未婚先孕说其违反计划生育,而一般老百姓心中的违反计划生育,多数是指超生。请问这样的做法对吗?有没什么法律法规可以保护这位员工的权益?
位律师回复公司以违反计划生育为由,解雇该员工,这样的做法不对,没有法律依据。可以申请劳动仲裁。
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