多数是指超生,请问这样的做法对吗,有没什么法律法规可以保护这位员工的权益？

怀孕第3个月才结婚，公司以违反计划生育为由，打算解雇该员工。请问这样的做法对吗？该员工前3个月并无怀孕的征兆。但是后来第3个月结了婚。公司以未婚先孕说其违反计划生育，而一般老百姓心中的违反计划生育，多数是指超生。请问这样的做法对吗？有没什么法律法规可以保护这位员工的权益？

公司以违反计划生育为由，解雇该员工，这样的做法不对，没有法律依据。可以申请劳动仲裁。