在这种情况下急辞工要不要扣钱啊,不要扣的依据是什么,有没有国家法律的规定啊?
尊敬的各位律师们,你们好。想向你们咨询一个问题:
我爱人在深圳的一家企业上班。产假满后继续上班了(近半个月),为了更好的照顾小孩(近四个月大的婴儿)想急辞工。请问在这种情况下急辞工要不要扣钱啊,不要扣的依据是什么,有没有国家法律的规定啊?要扣的话又该扣多少,有人说扣一个月的工资,有人说扣工资的20%,不知道哪个是正确的。
麻烦你们给指导一下,谢谢!
提前一个月通知单位就可以了,不得扣工资的,另看下产假是否休够了.
尊敬的各位律师们,你们好。想向你们咨询一个问题:
我爱人在深圳的一家企业上班。产假满后继续上班了(近半个月),为了更好的照顾小孩(近四个月大的婴儿)想急辞工。请问在这种情况下急辞工要不要扣钱啊,不要扣的依据是什么,有没有国家法律的规定啊?要扣的话又该扣多少,有人说扣一个月的工资,有人说扣工资的20%,不知道哪个是正确的。
麻烦你们给指导一下,谢谢!
提前一个月通知单位就可以了,不得扣工资的,另看下产假是否休够了.
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