admin 在这种情况下急辞工要不要扣钱啊,不要扣的依据是什么,有没有国家法律的规定啊？
尊敬的各位律师们，你们好。想向你们咨询一个问题：
我爱人在深圳的一家企业上班。产假满后继续上班了（近半个月），为了更好的照顾小孩（近四个月大的婴儿）想急辞工。请问在这种情况下急辞工要不要扣钱啊，不要扣的依据是什么，有没有国家法律的规定啊？要扣的话又该扣多少，有人说扣一个月的工资，有人说扣工资的20%，不知道哪个是正确的。
麻烦你们给指导一下，谢谢！
提前一个月通知单位就可以了,不得扣工资的,另看下产假是否休够了.
尊敬的各位律师们，你们好。想向你们咨询一个问题：
我爱人在深圳的一家企业上班。产假满后继续上班了（近半个月），为了更好的照顾小孩（近四个月大的婴儿）想急辞工。请问在这种情况下急辞工要不要扣钱啊，不要扣的依据是什么，有没有国家法律的规定啊？要扣的话又该扣多少，有人说扣一个月的工资，有人说扣工资的20%，不知道哪个是正确的。
麻烦你们给指导一下，谢谢！
提前一个月通知单位就可以了,不得扣工资的,另看下产假是否休够了.
0条评论