那要用什么方式终止这个无固定期合同呢,是不是终止后应付给员工补尝金每年一个月平均工资的三倍呢？

你好！
请问：我厂是没签劳动合同的，只有几年前的一份入厂證记表，按照2008年劳动法第十四条是属于无固定期合同的。那要用什么方式终止这个无固定期合同呢，是不是终止后应付给员工补尝金每年一个月平均工资的三倍呢？  

无固定期限合同的规定是2008年起算，你可以要求2008年签订固定期限的劳动合同，否则要承担补偿金。