1．请问各位律师们公司这样做违法吗,2．我们现在该怎样做才能维护自已的合法权益不受侵害？

（Ⅱ）如无异议，请于12月25日16：00前将已签订的合同交回人力资源部。
（Ⅲ）如逾期不交或未能在此日期前作出解释者，视为拒签合同。
我们接到上述内容的通知后于12月20下午到人事部签了合同，并且叫合同签收人员写了一张签收回条，然后拿了回条就去了车间上班。突然，今天下午（12月26日）人事部打电话通知我们去下人事部，去了以后人事部人员就告诉我们：因我们拒绝与公司签订合同，是我们单方面终止劳动关系，说我们明天不用去上班了，现在去财务部结工资走人。之后我们去了财务部，领工资时发现工资条上面公司没有给我们经济补偿金，我们没有拿结的工资直接拿了厂牌就走了。
1．请问各位律师们公司这样做违法吗？
2．我们现在该怎样做才能维护自已的合法权益不受侵害？

公司的做法是违法的，应当支付经济补偿金，你们可以依法申请劳动仲裁维护合法权益。若对我的解答感到满意，请给予采纳！