（无公司的盖章或签名）我需要如何处理此问题？

您好！想咨询一下关于新劳动合同的问题，情况如下：
我们公司是一家台资企业，我2002年6月进入该公司，以前没有签合同，公司要求我们2008年1月1日前签新的劳动合同（合同期一到三年不等），新劳动合同中的工资一律都填写690元，与实际收入工资相差较远，
问题如下：
1、签了新合同后5年旧有工龄是否还有效？需要什么证据来证明？
2、以后万一发生赔偿的情况，是否就按合同的工资标准进行赔偿？ 拿出每月发工资时的工资条来证明实际工资是否有效？（无公司的盖章或签名）
我需要如何处理此问题？谢谢！

工龄是连续的,你们可以主张合同开始日期为入职之日.以实际工资进行赔偿.