是否有权利向原单位索取经济补偿；3、这种倒班制度原单位是否托欠我们工时,该如何计算？

我是一名私企员工，由于工作性质从上班起一直实行五天一循环上48小时的倒班工作制度，没有节假日现单位成立一个新的物业公司，因旧的劳动关系至1231号到期，把我们的劳动关系要全部转入，签定新的劳动合同，并明文规定和原单位解除劳动合同，不托欠工时、工资及奖金，不签约就等于解除劳动合同我现在不明白的是：
1、如果我拒签新的劳动合同算是自动离职吗？
2、如果我签约，是否有权利向原单位索取经济补偿；
3、这种倒班制度原单位是否托欠我们工时，该如何计算？

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