我该怎么办,如果我要求经济赔偿金,该如何计算？

你好，张律师！
本人自2006年10月进入一家私人公司做俄语翻译工作，至今工作已2年零三个月，我的工资是2500元！此期间公司一直未与我签订劳动合同，但公司从2008年1月起给我们交纳了社会保险！但是以最低标准1072的基数交纳的，公司在2008年3月26日—2008年8月26日我怀孕休产假期间虽给我缴纳了社会保险，但在休完产假上班后，从8－9月份的工资中扣除了我4个月的社保费用2200多元（即公司应该承担的部分也由我本人自己承担，我询问原因，公司回答，因为这四个月我没有在公司上班）
2009年1月9日发当月工资之日，在没有提前通知我的情况下突然让本人移交工作，本人没有接到书面解除劳动关系的通知，我想了解一下，如果公司单方与我解除劳动关系后我该如何维护我的合法权益？我该怎么办？如果我要求经济赔偿金，该如何计算？谢谢张律师，急盼你的回复！

你可以得到从08年二月起二倍的工资。并可以提起劳动仲裁申请要求补缴社会保险金。