出国的原因－当精彩从你手中滑落

对于人事部总监的谈话，小伊是有准备的，最近公司市场部出了这么一个大失误，和自己是有很大关系的，但小伊知道，问题不全在她，更多的责任，在于部门主管的失职。所以对于这次谈话，她俨然一付在帮公司解决问题的姿态。

　　小伊为这家公司工作已经快两年了，她原是公司技术部执行副总载的秘书，也许这份工作对于一些女孩子来说，是一份不错的工作，女孩子本来就很细心，不用在工作上考虑的太多，只要听从领导的安排，对于知道的公司决策守口如平，就应该算是个好秘书了。小伊不但做到了，而且还主动承当领导和职工的桥梁，帮助处理一些领导不便自己出面的问题，她的领导很敬业，她也做的毫不逊色，早出晚归，做任何事也都要求自己精益求精，她甚至苦心积虑的安排员工们的生日晚会，借此帮助领导改善内部本已存在的紧张关系。如此工作了一年，不但她自己的领导很满意，不仅是部门内部、而且公司上下都得到了不少的赞誉，小伊也很满意于自己努力的结果，但她有自己的理想，终想摆脱行政方面的工作，换个角色，可以有独当一面的机会。她相信，只要努力，证明自己的能力，就一定有机会。

　　人事部总监坐在那儿，看着手中的笔，一直在说这个失误对公司的影响有多大，小伊知道，那影响到公司的一个大项目的成败。但小伊和人事部的总监都明白，这个失误的责任并不全在小伊，她的主管还有经理都有更大的责任。总监沉默了一会儿，说：“这个公司也知道，但是……”小伊开始觉得不对劲儿了，这不是解决问题的谈话方式，当然，还有一种解决问题的方法， 那就是让一个人离开，一了百了。小伊突然感到木然，觉得眼睛再动一下，就会有什么东西掉下来。

　　“您就直说吧，我能接受。”

　　其实这是小伊本能的一句话，只有她自己才知道能不能接受，当然，她还是希望，总监嘴里说出来的，不是她刚刚想到的那些，但有时，事实总是这么残酷，可以把一个正在努争取成功的人，一下子推下深渊。“准备”这两个字，只有你平时自己说给你自己听。像许多电影里一样，在我们自己受到某些突如其来的打击时，眼前往往出现的是以前的辉煌，小伊也是一样。

　　去年的时候，公司结构调整，人事也有很大变动，特别是市场部经理也要离开。小伊从平时的工作接触中了解了这个部门，主要的工作内容是定出宣传公司的方案，与各大媒体联系，实施宣传的方案。在这个部门，对员工的要求更高一些，细心，目光远见，当然还有的就是社交的能力，最重要的，对于小伊来说，就是可以换个自己喜欢的角色，可以得到独当一面的机会。当然，在这么一家规模还不算小的国际化公司里转行又谈和容易，不过古人说的“天时、地利、人和”是绝对有道理的，只要时机成熟，可以帮你把不可能的变成可能。

　　要离开的那个经理平时对小伊感觉就不错，也知道一些关于小伊的理想的想法，在和小伊长谈一次以后，决定把手里的资源和工作转交给她。这么做，似乎也是顺理成章的，那个部门当时刚刚创建，只有两个人，另一个是美国人，是这个部门的总监，负责海外的宣传工作，不懂中文，而且当时公司正处在工作调整的阶段，公司实在没有什么人可以名正言顺的接这个部门的工作。在那段时间里，小伊虽然没有正式调入那个部门，但已经开始身兼数职，兴奋地向自己的理想迈进。在那段时间里，只有小伊自己知道，每天工作十几个小时，是什么滋味，而且对于一个新手来说，把一个没有成立很久的部门，不要说完善，至少是维持正常的工作是要怎样去努力的。过了不久，公司的两周年庆典就要到了，公司决定拔出一笔预算，好好庆祝一下。一来让大家放松一下，更重要的是为让刚刚在人事方面大动手术的公司注入一些凝聚力。活动筹办组的名单里，当然有小伊。小伊还是一样有冲劲，用尽全身的解数，投入到活动的筹办中。找做广告的朋友帮忙，设计胸牌、还有挂旗。那段时间里，小伊下了班就跑广告公司，帮着出主意，看设计小样。钱方面当然也是帮公司节约，只给了朋友成本费，但朋友们也很支持小伊，一样认为她是一个很有能力的女孩子，一定可以成功。筹办组的负责人也很支持小伊，让小伊放手做活动的事。就连活动中的游戏，还有主持人的台词，也是小伊日夜不眠的结果。这个晚会非常成功，当然，小伊的主持风格，也让大家过了把隐。

　　人事部的总监真真切切的坐在对面儿，小伊动了动嘴唇，她似乎觉得有许多话想说，但那些话好像刚到了喉咙里就不知道被什么东西给绕住了。她不服气，觉得真的要有人离开，也不该是她！但她明白，这一切是真的，倒是开始怀疑刚才想到的那些是不是真实的了，真的好像做梦了一样。她不禁又陷入了回忆，其实让她能够回忆的真是太多了，但其实，又有什么用呢？摆在面前的现实，是公司让你离开的时候了。

　　那个月底的时候，公司的员工的结果让小伊自己都感到惊讶，她成为第一个在行政人员中，被评为公司的员工的人。同时， CEO也同意了小伊的调职请求，小伊终于可以一心一意做自己喜欢的事了。虽然头街只是助理，但小伊一直相信，只是经验的问题，总有一天，她会独当一面。不久她又策划了万圣节的晚会，依然很成功。一时间，小伊仿佛成了公司的宠儿，所有的荣誉都向她涌来，连她自己都有些不能使然，但她还是觉得，这一切，都是自己努力的结果。但她现在就该明白了，其实上帝总是公平的，努力的同时也需要谦虚，否则，挫折只是时间的问题而已。不久后，公司决定扩大市场部中国区的规模，招聘的员单之中，包括一名资深的市场通信部的主管，小伊也很希望有一位不错的领导，能引导自己，毕竟自己还没有太多的经验，是在一个陌生的领域里学习走路。通过很长时间的面试，一直没有找到合适的人选，直至朱娜的出现。她并不是公司的首选，但还算是有多年在一家大型广告公司的工作经验，相比之下，还算不错。但小伊总觉得，这个人说话的时候，没有那种诚信的感觉，特别是讲到她所在的公司，成功的举办了那次时尚展，她是主要负责人。偶然有个机会，小伊无意中从一个做展览的朋友那得知，他是那次时尚展的承建商，那个项目应该算是他比较得意的一个，他不记得那个项目里有个朱娜。小伊也没多想，求职吗，有一些夸张也是可以理解。朱娜成了主管，小伊还是助理。但小伊觉得，这个无所谓，她需要的是经验。日子一天一天的过去，小伊渐渐地发现了朱娜工作中有许多问题，不负责任，没有计划。最让小伊不能接受的是她居然还说谎，如果小伊在美国总监面前与她对质，她就会用中文告诉小伊，早晨向美国人汇报时她没听明白。不久小伊又从展览业的那个朋友听说这个朱娜在原来那个公司里就有同样的问题，最后是被公司辞退。其实，当时小伊在感到失望的同时，也在暗暗窃喜，有这样一个经理，对于自己的出色的表现，肯定更容易让大家了解到。小伊和这个朱娜在工作上，一反谦虚承让的态度，只要自己对，就坚持到底。部门的头儿　民一直在支持小伊，看着小伊工作那么久，对她的工作和为人还是信任的。直到春节，小伊请了年假，再加上联系北京媒体的公差，小伊要离开公司一个月之久。别的同事一直在劝她，这个时候，你不该离开公司那么久，但小伊对自己一直很有信心，她觉得对的一定是对的，错的永远也对不了。结果，小伊是错的。在小伊临走之前，朱娜给小伊临时布置了工作，让她在北京的媒体上发一篇关于公司新产品的信息。小伊知道，在没有预算的情况下，要发稿子就是友情的透支。自信的小伊没有向朱娜提及没有预算的问题，心里想，一定做的好，不会给你机会。市场通信部成立不久，还没有关于媒体方面的规定，更要命的是，没有人告诉小伊，这个新产品是对公众保密的。稿子最终发了三篇，如果不是及时制止，还会有两篇会发表在不同的报纸上……

　　面对总监无奈的目光，小伊真的不懂了，自己错了吗？错在尽全力为公司工作，却得不到喜悦？反而，要因为这件事，糊里糊涂的离开了公司？小伊突然觉得没什么好说的，只是觉得对不住一直支持那么多支持她的人们，还有寄予她厚望的CEO.好像能理解公司“舍卒保帅”，明白了人无论何时都没有永远的敌人，也没有永远的朋友。但更多的，小伊应在经历了这次挫折后，认真总结一下，其实成功的道理不仅仅是你的努力执着，这只是个基础而已。小伊没有掉眼泪，虽然很委屈，但好像另一种情结不想让泪水掉下来。小伊很快就离开了公司，病了三天，发烧40度。她那几天一直想不通，从一个公司的宠儿，到被公司辞退，问题到底出在哪儿……

　　其实如果小伊当时多做一小小件事，最后黯然离开的肯定不是她。在发稿之前给她的主管看一下，等她点了头，然后再发稿，那结果是不是就完全不一样了？不同级别的员工工资有差别是决对有道理的，经理负的责任肯定大于一个助理，退一步想，你没拿那么的报酬，为什么要去承担不该是你应承担的责任？脚踏实地，一步一个脚印，千万不要急功近利，才是工作进取之道。当然，小伊更不应该把和朱娜的矛盾那么公开化，小伊实在需要学习一下社交这门艺术。还有，就是你千万不要觉得你在公司里有过什么成绩，就可以自以为是了，想想那些荣誉是谁给的，为什么给的，如果你在工作上出了问题，一样可以把它拿回来。

　　生活中还会有各种各样的小伊，我也只是希望，此篇拙作可以唤醒更多的小伊，正确对待自己，对待成功的机会。其实想想，如果我们真的可以把自己已经明白的道理，用在生活的各个方面，那无论是工作、友谊、还有爱情，一定都会变得更精彩