这样的做法他们违反劳动法吗,另外,如果我们现在提出辞职属于我们违约还是公司违约？

我的劳动合同是2007年7月到2008年7月，但是新的劳动法出台后，我们公司要求员工签署新的劳动合同2008年1月1日至2009年12月31日。这样的做法他们违反劳动法吗？
另外，如果我们现在提出辞职属于我们违约还是公司违约？谢谢！

　我认为不构成对你有什么危害。如果你不愿意的，可以拒签。