​ 2017年最新产假规定

产假制度显著提高了我国的生育保障水平。了解我国劳动法关于产假的最新规定，可以帮助准妈妈保护自己的权益。2017年最晚休几天产假？

一:产假天数

1.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

2.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二:产假待遇

1.产假，工资按病假支付；产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资80%；怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假，带生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)，有生育津贴。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。