产假多少天2017

孕妈妈最关心的大概就是产假了。怎样才能不被老板忽悠，享受自己的合法权益？产后能正常休息并按标准得到治疗吗？

我国《劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第62条规定，女职工享受不少于90天的产假。

此外，我国《女职工劳动保护条例》第七条进一步规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。

在国家规定的基础上，各地方省份根据自身情况做了相应的补充，出台了地方人口与计划生育条例。

根据2017年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

根据2017年《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

根据2017年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。