3、在这个时间解聘,明显是因为明年1月1日的新劳动法,这个解聘的理由站住脚吗？

我是一全民制单位的临时工，已工作满4年，到明年3月31日合同到期。在全国解聘的风潮中，最近单位通知我们单方面终止劳动合同，理由是单位改变模式，把我们供电部分工作承包给了一个水电工程局。给我们的赔偿是按工作年限赔偿，工作满一年则赔偿一个月工资，并发12月份工资。我想询问：
1、单位赔偿的合理吗？
2、我们可以要求补发到明年3月份的工资吗？
3、在这个时间解聘，明显是因为明年1月1日的新劳动法，这个解聘的理由站住脚吗？

已经不错了。