需要承担高额培训经费,但是这样下去我又很难接受,请问碰见这样的问题应该怎么处理?
我是一名外资企业员工,今年初和单位签定了2年服务协议,4月份的时候和单位续签了劳动合同,但是新签定的劳动合同中未明确约定工资,现在单位在未和我本人协商的情况下,突然单方面大幅下调了我的工资,如果现在辞职的话有服务协议,需要承担高额培训经费,但是这样下去我又很难接受,请问碰见这样的问题应该怎么处理,
位律师回复工资是劳动合同的必须条款,因公司方导致劳动合同无效,公司应承担对你的赔偿责任
我是一名外资企业员工,今年初和单位签定了2年服务协议,4月份的时候和单位续签了劳动合同,但是新签定的劳动合同中未明确约定工资,现在单位在未和我本人协商的情况下,突然单方面大幅下调了我的工资,如果现在辞职的话有服务协议,需要承担高额培训经费,但是这样下去我又很难接受,请问碰见这样的问题应该怎么处理,
位律师回复工资是劳动合同的必须条款,因公司方导致劳动合同无效,公司应承担对你的赔偿责任
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