需要承担高额培训经费,但是这样下去我又很难接受,请问碰见这样的问题应该怎么处理?

我是一名外资企业员工，今年初和单位签定了２年服务协议，４月份的时候和单位续签了劳动合同，但是新签定的劳动合同中未明确约定工资，现在单位在未和我本人协商的情况下，突然单方面大幅下调了我的工资，如果现在辞职的话有服务协议，需要承担高额培训经费，但是这样下去我又很难接受，请问碰见这样的问题应该怎么处理，

工资是劳动合同的必须条款，因公司方导致劳动合同无效，公司应承担对你的赔偿责任