对于这样没有签定劳动合同的拖欠工资事件,我们应该采取什么措施,我们应该怎么维护自己的权益？

  我于2006年的12月份到2007年的7月份在一家未开业的酒店参加培训学习，当时去应聘时说好每个月450元的基本工资，管吃管住。
  但是酒店从3月份开始就已公司没有资金，等贷款下来再发工资，拖欠了我们4个月的工资。我们不同意就把此事告到了劳动局，没过多久，公司就给每个人开了一个字条，说是三个月左右发工资，但是现在三个月已过，公司还是以贷款没下而拖欠着。
  请问，对于这样没有签定劳动合同的拖欠工资事件，我们应该采取什么措施？我们应该怎么维护自己的权益？

拿条子直接向法院提起诉讼，就是一般的欠款纠纷了