我在东莞某知名企业服务４年,并经部门主管代理人（当时部门主管出差）批准?

　　我在东莞某知名企业服务４年。
　　２００７年１０月２８日，我奉上级主管（副理）指示，对下属某工程师的违纪行为做出处分决定。
　　随后，该工程师就以邮件的形式向副理、副总举报我打假卡的事情，被公司查处，予以大过一次，并撤消职务，调其它部门安置。
　　事情经过如下：
　　２００７年１０月１５日下午，我因私人原因有请假半天（４小时），并经部门主管代理人（当时部门主管出差）批准。
　　下午吃完饭后，我到办公室午休，顺便打了上班卡（已养成习惯）。
　　１２：４０左右，我就持请假条（保安联）办理了门禁手续后出厂。
　　１６：５０多，办完事情的我办理了门禁手续返厂，不小心在１７：１０左右又打了下班卡（因公司门禁卡与出勤卡一样，且门禁卡与出勤卡又都在门边，我怀疑自己误将出勤卡当做门禁卡打了）。
　　现在问题是，我的请假条没有传送到人事单位，且我所持请假条（保安联）也丢弃了。我当天下午的考勤变成了正常出勤。
　　公司的处分我不接受，并拒绝在相关的处分单上签名。公司就予以公告执行。
　　争议是：
　　１、当天我确实有请假，并依照公司的请假流程办理进出厂的手续的，有保安的进出监控录

建议申请劳动仲裁，要求回原工作岗位。咨询电话：0769－26238090，13669862090东莞祁律师劳动法专家