请问这种变向的减工资合法吗,难道就只有辞工一条路了吗？

   我于1994年2月进入港资企业打工，一直都没有签过正规的劳动合同，我的职位是部门主管，工资加其它津贴奖金一共3000元左右，现在老板调整工资后我的工资比以前少了300元，我们这里的最低工资标准是690元。
   请问这种变向的减工资合法吗？难道就只有辞工一条路了吗？

按照劳动法律相关规定，公司要减低员工的薪金待遇，公司应当承担相应的举证责任。因此，如果你不容易公司的做法，建议你申请劳动仲裁，你不必辞工。