3个月产假结束后又请了3个月假,这六个月公司没有支付给我一分钱,请问这有法律依据吗？

我2001年3月到2007年10月在某公司工作，现在我离开公司，我有好几个问题想请各位律师看看，我该怎么维护我的权益。
1、我进公司的时候试用期长达1年，公司的理由是因为我那时候没有拿到大专文凭（文凭是2001年12月学校签发的），我想请问公司的说法有法律依据吗？难道高中生就可以被试用一年？还有这个问题已经过去5年，估计仲裁是不会受理了，我该怎么办？
2、我进公司的时候交了500元企业基金，请问我离职的时候可否要求公司补偿这6年多的利息？
3、我2001年3月进公司，社保是2002年1月，医保是2002年9月给我购买的，公司的理由是在我结束使用期后就给我买了，但我认为《劳动法》规定员工进公司3个月就该买。这个问题我该怎么处理呢？
4、2002年3月我被调到公司出纳岗位，这个岗位基本没有休息日，每周六周日都得上班，连过年都是初4就开始上班，每年的3、4月，每天晚上还要加班，时间长短不定，早的话6、7点，最晚到过9点过。加班费每天8元，而且是加整天的才有，平时延长时间是没有加班费的。请问公司这样做合法吗？
5、2006年11月我生小孩，3个月产假结束后又请了3个月假，这六个月公司没有支付给我一分钱，请问这有法律依据吗？（有在社保报销生育保险）

1、没有法律依据；
2、按照基金操作；
3、申请仲裁；
4、不合法；
5、如果你在社保机构领取了生育保险金，公司就不需要支付你工资；
6、不能要求补偿；
7、可以在离职后60日内主张，是符合法律规定的。若对我的解答感到满意，请给予采纳！