员工因违约行为所获得的收益应当还企业,问题是：1,我是普通员工（设计员）能算掌握机密的对象吗？

我与一家公司的合同基本是这样的：鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，双方共同遵守：（只是一般员工）
1。 员工义务
1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；
1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2。 企业义务
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为当地（广州当年月平均生活水平）；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3。 违约责任
员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年收入的10倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
问题是：
1。我是普通员工（设计员）能算掌握机密的对象吗？ 

竞业义务人为接触商业秘密的员工，未必一定是领导，你可以选择不签订，但企业也可以选择不与你签订劳动合同，至于条款等内容只要不违约法律规定，损害第三人利益或存在合同无效的其他情景，双方自愿签订的合同即有法律效力