但是如果单位非要强行解除合同,不在跟我续签,这样可以吗,如果真的可以,那对我应该有什么补偿呢？

我与单位的合同到期日是2008年2月1日，由于单位人员做调整，不准备再继续用聘用工了，要把我们单位所有的外聘员工辞退，我现在怀孕3个月，虽然我知道劳动法有规定孕期不能辞退员工，但是如果单位非要强行解除合同，不在跟我续签，这样可以吗？如果真的可以，那对我应该有什么补偿呢？

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。