否则也是开除,这适用我上面所说的事吗,还有如果公司开除我,我可以申请劳动仲裁吗？

我在某连锁企业任职，因脚踝扭伤不能上班，并开有医院诊断书，我打电话告知领导不能上班，领导让我克服并让我致电人事，人事说我可以不去，但可能按旷工处理--也就是开除，请问这是否合法？我跟公司签有劳动合同，上面有一条是不能违反公司的制度，否则也是开除，这适用我上面所说的事吗？还有如果公司开除我，我可以申请劳动仲裁吗？谢谢解答！

可以申请劳动仲裁。休病假是劳动者的法定权益。公司的规定违反了法律的强制性规定，因而无效。