在第几章第几条,如不能算工龄是否能要求企业在我93年以前的工龄给予经济补偿？

尊敬的湖州律师你们好！我是86年进企业的，是没有计划的临时工。在93年企业和我签定劳动合同的，企业从我签定合同时算我工龄，93年以前的不可以算，我也和他们交涉过可企业说是没有计划的临时工是不可以算连续工龄的。我要问问没有计划的临时工不算工龄劳动法是否有规定，在第几章第几条？如不能算工龄是否能要求企业在我93年以前的工龄给予经济补偿？我希望好心的律师帮帮我。

劳动部是有这样的规定。