上海小产假工资怎么算

根据《生育保护公约》的规定，适龄女职工的产假不得少于14周，但根据工作单位不同，也有很长或很短的。下面，我们主要来了解一下上海的小产假工资是怎么计算的。

劳动部(1988)2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕四个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上的，给予四十二天产假。产假期间，工资照常发放。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可以由社会保险支付。

月病假工资=病假工资计算基数×相应病假工资计算系数；日病假工资=病假工资计算基数÷当月工资日×相应病假工资计算系数(当月工资日:指国家规定的制度工作日加上法定节假日)。

产假期间，女职工已参加生育保险的，按生育保险规定享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育津贴的标准是本人当年社会保险的基数，只要有产假就领取生育津贴。医疗补助3000元。职工所在单位未参加生育保险的，产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女性应当获得的其他生育保险待遇也应当由单位承担。

根据《关于:有关问题的说明》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的80%支付。这里我的工资是指女职工休产假或产假前正常出勤月份的实得工资(不含生产性津贴和奖金)。女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应当按照有关规定给予补助。

女职工在六个半月护理假后有困难，要求继续休假哺乳婴儿的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长护理假，但最长不超过一年。在此期间，其工资按本人工资的70%发放(如生活确有困难，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%)。