男晚婚晚育产假多少天

总的来说，国家对男性陪产假没有明确的规定，但要看各地、各企业的实际规定和政策。下面详细介绍各省市关于晚婚晚育男性产假的规定。

广东:陪产假15天

根据2016年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条:符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受奖励假30天，男方享受陪产假15天。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

四川:护理假20天

根据2016年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:除法律法规规定外，女方产假延长60天，男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"

湖北:护理假15天

根据2016年《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条:符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西:护理假15天

根据2016年《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定:依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，给予60天产假和15天护理假。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

山西:护理假15天

根据2016年《山西省人口与计划生育条例》第二十五条:依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

山东:7天护理假

根据2016年《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

安徽:护理假10天；夫妻异地居住的，护理假20天

根据2016年《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

天津:7天护理假

根据2016年《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定:符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天；不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

浙江:护理假15天

根据2016年《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定:符合法律法规规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

广西:25天护理假

根据2016年《广西省人口与计划生育条例》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的假期外，女方增加产假50天，男方增加护理假25天。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

宁夏:护理假25天

根据2016年《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条:除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

福建:男方护理假15天

根据2016年《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法登记结婚的夫妻，享受婚假十五天；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

上海:配偶陪产假10天

根据2016年《上海市人口与计划生育条例》第三十一条:公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。