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我是一名国有企业职工，在被派往国外工作期间受工伤，境外工作期间，工资由境内工资，境外津贴（按境外实际工作天数计发）两部分构成。在停工留薪期间，单位只按月支付境内工资，并称境外津贴不属于“原工资福利待遇”，拒绝支付境外津贴（数额相当境内工资四倍）                                              请问“境外津贴”是否属于《工伤保险条例》第三十一条中的“原工资福利待遇”？                                          停工留薪期间“原工资福利待遇”是否受第六十一条不能高于统筹地区职工平均工资300%的限制？

如果工伤期间你仍在国外，则应享有；否则，不享有。