似乎不以劳动法来解释,那么如果我的情况是否要用这一《办法》来参考呢,离职需要写辞职信吗？

各位律师您好：
    我是去年毕业的本科毕业生，在去年10月进入一间区级医院工作，当时因为没有名额（指编制内），故单位按照临时工待遇让我工作，没有奖金，只有约定工资1200元，也没有购买医保与社保之类的，如此一直工作到今年4月，才在卫生局备案，按新接收毕业生手续，成为事业单位编制内职工。开始购买医保社保。在去年9月时，即将进入该单位工作时，曾签了一份“协议书”，并没有签其他合同。现我因前途问题，想向医院提出辞职申请，因为按照事业单位编制，新毕业生有一年试用期，无论怎么算，我应该都算是在试用期内，但“协议书”又注明没连续服务6年（1＋5年聘用）就离职属违约行为，需要交付违约金5万元，想请教，协议书是否算是合同，我这样的情况可以在不支付违约金的情况下辞职吗？另外，协议书中注明第一年社保医保费用由我出，待见习期满还得续聘5年才退还这一做法是否违法？如何追讨。我查阅有关文件，事业单位聘用有一套规定，《广州市事业单位试行人员聘用制度问答》，《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》，似乎不以劳动法来解释，那么如果我的情况是否要用这一《办法》来参考呢？离职需要写辞职信吗？

现行的劳动法不适用公务员(公务员管理的事业单位)人员,但第一年要自己交社保是肯定不对的,且试用期是可以有时辞职的