可能在12月才能领取,请问公司的这种做法是否合法,我该怎样惑通过什么方式来维护自己的权益？

情况如下：我于今日（8月20日）向所在公司提出了辞职要求，由于未转正，8月底即可离开公司，可人事经理说7月份的绩效工资（公司规定当月的绩效工资计算复杂，当月不发，下一个自然月补发）和8月份的底薪加绩效工资都要冻结3个月，可能在12月才能领取，请问公司的这种做法是否合法，我该怎样惑通过什么方式来维护自己的权益？谢谢

其行为违反劳动法及工资支付暂行规定，可以先向劳动监察部门反映解决，如不能解决，你可以申请劳动争议仲裁。