明年1月颁布的新合同法能否适用我的情况呢？

    我与公司签了一份合同，期限5年，合同中规定若乙方在期限内离职则需支付公司违约金100000及培训费5000，若我工作一至两年后因各种原因想要辞职，则需要支付105000给公司吗？
    明年1月颁布的新合同法能否适用我的情况呢？
    我现在尚在试用期。觉得这样的条件太苛刻。
    请帮我分析一下，谢谢。

这种约定与明年1月施行的新劳动合同法想违背。新劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金：
一、是违反培训服务期的约定；
二、是竞业限制。之外，劳动者走人再也不需要支付企业违约金。