明年1月颁布的新合同法能否适用我的情况呢?
我与公司签了一份合同,期限5年,合同中规定若乙方在期限内离职则需支付公司违约金100000及培训费5000,若我工作一至两年后因各种原因想要辞职,则需要支付105000给公司吗?
明年1月颁布的新合同法能否适用我的情况呢?
我现在尚在试用期。觉得这样的条件太苛刻。
请帮我分析一下,谢谢。
这种约定与明年1月施行的新劳动合同法想违背。新劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金:
一、是违反培训服务期的约定;
二、是竞业限制。之外,劳动者走人再也不需要支付企业违约金。
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