我们的工资是否也可上调,请问他们这样说是否合理,如果不合理我们该怎么办?
我在一家国有企业上班,是合同制的临时工 上24小时休息48小时的工作 已经上了大半年了 通过劳动局与签定合同的!我们的工资是由基本工资400+超时工资300+夜班补贴40构成,现在政府调整了最低工资标准,原来400上调到440,但是我们通过劳动局和他们商量了,他们说我们的工资已经超过最低工资标准了而且有740,所以没有理由给我加工资,请问我们的工资是否也可上调?请问他们这样说是否合理?如果不合理我们该怎么办?
位律师回复最低工资是政府部门考虑到物价上涨等因素,为保障劳动者的生存要求企业支付给员工的工资最低不低于该标准的工资,当最低工资上调的时候,法律并没有规定企业支付给员工的工资也必然上调(当企业支付给员工的工资高于最低工资时)所以企业有权不上调你的工资。
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