我们的工资是否也可上调,请问他们这样说是否合理,如果不合理我们该怎么办？

我在一家国有企业上班，是合同制的临时工 上24小时休息48小时的工作 已经上了大半年了 通过劳动局与签定合同的！我们的工资是由基本工资400+超时工资300+夜班补贴40构成，现在政府调整了最低工资标准，原来400上调到440，但是我们通过劳动局和他们商量了，我们企业他们说我们的工资已经超过最低工资标准了而且有740，所以没有理由给我加工资，请问我们的工资是否也可上调？请问他们这样说是否合理？如果不合理我们该怎么办？

没有临时工的称呼，只要与其建立劳动合同关系，都是企业的员工。应当享受国家规定的工资、保险等待遇。你的单位是否遵守了工作时间和社会保险的相关规定，这是你需要考虑的问题。