劳动局不予认定为工伤,该员工要求单位给予一个半月的工资补偿及所花费的医药费）?

下班后一员工在厂区内摔伤，劳动局不予认定为工伤，不予赔偿，这种情况我们单位需要给予赔偿么，（该员工自摔伤起，共休息计一个半月，花费医药费用500多元。该员工要求单位给予一个半月的工资补偿及所花费的医药费）

不构成工伤，但还要看公司的设施是否符合安全标准，否则也要承担相应民事赔偿责任。