劳动局不予认定为工伤,该员工要求单位给予一个半月的工资补偿及所花费的医药费)?
下班后一员工在厂区内摔伤,劳动局不予认定为工伤,不予赔偿,这种情况我们单位需要给予赔偿么,(该员工自摔伤起,共休息计一个半月,花费医药费用500多元。该员工要求单位给予一个半月的工资补偿及所花费的医药费)
位律师回复不构成工伤,但还要看公司的设施是否符合安全标准,否则也要承担相应民事赔偿责任。
下班后一员工在厂区内摔伤,劳动局不予认定为工伤,不予赔偿,这种情况我们单位需要给予赔偿么,(该员工自摔伤起,共休息计一个半月,花费医药费用500多元。该员工要求单位给予一个半月的工资补偿及所花费的医药费)
位律师回复不构成工伤,但还要看公司的设施是否符合安全标准,否则也要承担相应民事赔偿责任。
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