是否合法？

尊敬的律师：
违约金=员工本人上年度月平均薪酬收入×赔偿倍数×赔偿年限（赔偿年限为发生违约时距员工劳动合同到期的未满年限部分，不足1年算1年）。其中赔偿倍数规定：高层管理人员为15倍；中层管理人员（含主任工程师以上人员）为10倍；技术岗位、营销岗位和重要管理岗位为8倍；一般管理岗位、辅助岗位和重要服务岗位为5倍；生产岗位和一般服务岗位为3倍。请问是否合法？

基本上同意陈玉普律师的意见,但要具体问题具体分析,如果是单位违约在先,就不存在上述情况,还有就是如果劳动合同限制或损害当事人一方基本权利,内容显失公正的,依据湖北省劳动合同规定第18条的规定,应当无效.