老板根据个人违反厂规,可降津贴50%,扣除津贴高达1000多元,请问是否合法？

  我是一名技术工人，原进厂时定为底薪加津贴，工作了5年，职位提升，底薪或津贴也跟着提升。现为底薪820元，津贴为2200元，老板现将津贴改为奖金，老板根据个人违反厂规，可降津贴50%，扣除津贴高达1000多元。请问是否合法？

用人单位有权制定工资发放的标准、项目，除非双方另有约定或用人单位工资的发放违反法律的禁止性规定。