若双方均违约的情况下,如何计算违约金,2、对于违约金和赔偿的额度若超过年收入的情况下,是否合理?
1、单位属施工单位,只要工程不结束,一般周六、日都加班,但不发加班费,偶尔可调休,但休不完,请问单位是否己违约在先,若单位违约在先,那么我辞职时,是否还算我违约(合同中约定违约金按违约月数乘前六个月的月均收入的50%,缺勤或旷工的月除掉),若双方均违约的情况下,如何计算违约金?
2、对于违约金和赔偿的额度若超过年收入的情况下,是否合理?谢谢!
违约金和赔偿的额度若超过年收入,不合理。
1、单位属施工单位,只要工程不结束,一般周六、日都加班,但不发加班费,偶尔可调休,但休不完,请问单位是否己违约在先,若单位违约在先,那么我辞职时,是否还算我违约(合同中约定违约金按违约月数乘前六个月的月均收入的50%,缺勤或旷工的月除掉),若双方均违约的情况下,如何计算违约金?
2、对于违约金和赔偿的额度若超过年收入的情况下,是否合理?谢谢!
违约金和赔偿的额度若超过年收入,不合理。
0条评论