是否当年合同期满后,员工没有要求赔偿,便算是放弃了,我厂现在是否就没有赔偿的义务？

    我厂有一员工在两年前被冲床压伤手，被评残十级，后又在原岗位上工作至今。现员工书面提出解除合同，我厂老板已签字，但未办理辞工手续。现员工要求赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。问：

    一、发生工伤后，员工没有马上向厂索要一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，如今有两年多了，这是否有时限问题？若有，时限过了么？
    二、我厂的劳动合同是每年签一次，为期一年的，这员工在2005年受的工伤，是否当年合同期满后，员工没有要求赔偿，便算是放弃了？我厂现在是否就没有赔偿的义务？

没过时效,依然要赔偿,但应该在离职后60天内申请劳动仲裁。