该合同能回到2年前吗,即合同有时效性吗,我要求享受改制时,工龄25年以上具有的协保待遇,可以吗？

被诉人单方面添加的劳动合同条款，经劳动仲裁被判定该合同无效。于是重新商定劳动合同，被诉人仍然要求添加上述单方面的劳动合同条款，具体内容为： 

乙方进入甲方工作至法定退休年龄5年以内的，甲方不得与其解除劳动合同；而乙方要求解除劳动合同的，甲方不计发原单位改革时应计发的经济补赏金。 
如果我不签，被诉人认为我拒签劳动合同，欲和我解除劳动关系，这种情况是被诉方单方面解除劳动合同还是双方面解除劳动合同。另外，我现已30年工龄，改制前我符合协保条件，以上无效的合同是2年前企业改制时签订的，该合同能回到2年前吗，即合同有时效性吗？我要求享受改制时，工龄25年以上具有的协保待遇，可以吗？求助答复，万分感谢！

改制前后单位已经不是一家。建议与律师面谈，尽快补救。