还要恐吓员工,要员工住的地址,担心员工不服,这样大的超市怎么能这样做呢,是什么居心？

各位律师：
我没有违反超市制度，就因为我合同到期了，其他合同到期的员工没有解聘，就只是我一人，我又是个外地人，不与我签定第二次合同，超市却要解聘我，原因是说我对我们课课长态度不好，整个超市的领导我都接触，就她说我对她态度不好，这不应该是我的问题吧，常话说得好一个巴掌拍不响，我于去年10月进超市的，中途我家地震时我申请回家一次超市不给予，有假也是事假，而且还只有7天，这合理吗？12月底跟我签定合同，到今年12底合同到期，11月解聘我，请问下我能拿到几月的赔偿，而且我又正好工作一年，又到年底，超市每年都有年终奖，到年底解聘我难道我不能领取年终奖吗？失业金吗？不能赔偿我两月的工资吗？况且超市生意一直很好。我从去年工作到今年底还不给年终奖，还要恐吓员工，要员工住的地址，担心员工不服，这样大的超市怎么能这样做呢？是什么居心？

3个月的工资。