有些岗位只能采取返聘下岗人员才能维持正常工作秩序,郎律师,我想问我妹妹必须买断下岗吗？

当地劳动仲裁委员会仲裁决定：按劳动法第二十九条规定执行（劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解 除劳动合同： ㈠患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ㈡患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣法律、行政法规规定的其他情形。）在收到 仲裁书当日，将仲裁决定送达到单位及主管部门，当时主管部门也决定按仲裁决定办理不再要求我妹妹下岗买断。
可在今年4月市局要求将还没有签字买断的必须在5月末都办理完买断手续，单位通知我妹妹也在买断下岗之列，可我妹妹的哺乳期还没有结束（6月份才结束）。
单位在进行竞聘上岗时，人员也不是固定不变的，可按定岗定编人数上下浮动10%，现在单位人员还不够，有些岗位只能采取返聘下岗人员才能维持正常工作秩序。郎律师，我想问我妹妹必须买断下岗吗？麻烦您了，谢谢！

你好。根据你叙述的情况，用人单位不应和哺乳期的女职工解除劳动合同。