我的问题是：公司的医疗期规定是否适用于妊娠期妇女,妊娠期妇女是否属于患病或非工负伤人员?

请教关于我夫人妊娠期间请假认定的问题。
我夫人为园区外商独资企业员工，已怀孕3个多月，根据医生的合法诊断证明，需要卧床保胎，因而一直请着病假。根据其公司的人事规定，工作未满5年而患病或非工负伤,给于3个月的有薪医疗期，有薪医疗期满，按照事假处理，停止发放工资和交纳社会保障金，直到临产前15天，再按照产妇的规定核算休假待遇。
我的问题是：公司的医疗期规定是否适用于妊娠期妇女？妊娠期妇女是否属于患病或非工负伤人员?
谢谢,盼解答.

公司的规定有一定道理，因为法定假期是三个月。即90天，晚育120天，难产135天