由于建设单位原因造成工地停工误工费如何计算？

在现实的生活中，建设用工已成为一个用工市场的主要用工单位。大批的建筑工作者从事相关行业，那由于建设单位原因造成工地停工误工费如何计算呢，小编为大家查阅到这方面的赔偿主要是双方在签署施工合同时，约定俗成的就相关赔偿事宜进行协商。写入施工合同内，下面小编就为大家进行详细的解答误工费如何计算。

由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费应如何计算?

由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费可按施工合同或停工协议中的有关约定计算，施工合同或停工协议中无约定时可按以下规定计算：

(1) 停工、窝工费用：

1) 停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格;工日数按施工现场直接生产工人(包括机械操作人员，不包括管理人员)人数计算。

2) 停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。

(2) 机械停置费：

1) 机械停置台班单价按《施工机械台班》中相应机械的台班折旧费的70%计算综合价格;机械停置台班数量按以下公式计算：

机械停置台班=额定年工作台班*机械停置期(天)/365

式中的额定年工作台班是指《施工机械台班》中规定的机械年工作台班。

2） 长期停工的工程，固定机械(指《施工机械台班》)中单独计算安拆费用的机种)的机械停置期一般按不多于3个月的实际停置天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商;其他机械的机械停置期一般按不多于20天的实际停置天数计算，停工超过20天时，超过部分由承发包双方另行协商。

(3) 停工、窝工的工日费用、机械停置费均列入“其他项目清单计价表”中的“零星工作项目费”计价。

根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

根据《民法典》第八百零四条规定：“ 因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。”

我们可以看出由于甲方的原因对施工方的机械、人员的费用都做了较详细的解答。这里大家要特别注意的是在编写施工合同时，就应将此部分内容进行编写，以免双方在停工期间因为意见不统一而发生矛盾。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。