我们曾经签过这样一份资料,大致内容是:奖金的发放与否以及多少,由公司管理层决定,这两点?
关于先前的提问:“我是今年5月30日离职的,公司在每年7月份发前一年的奖金,请问我是否应该得到这笔奖,因为这是对于2008年整年业绩的奖金,只是放在09年发。如果我可以拿到这份奖金,那奖金的数额我应该以什么为标准。”
谢谢各位律师的建议,我还有以下问题:
我们先前和公司签订过一个员工手册,手册中有这样一段话:公司会综合评估员工,根据当年的工作表现和成绩,作为一种奖励于次年7月份发放年度奖金。对不遵守劳动纪律受处分或离职的员工,公司有权不发此奖金。
并且,我们曾经签过这样一份资料,大致内容是:奖金的发放与否以及多少,由公司管理层决定。
这两点,对我是否有害。
对你有利。建议你委托专业律师处理为好。此案案件关键在举证质证的过程,需要临场应变。
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