怎样仲裁,仲裁时注意些什么细节,依据国家哪些法律法规？

各位律师：
被诉人在1988年10月至2005年6月30日申诉人就职于属下子公司，2004因子公司多年不景气，2005年2月母公司决定关闭其子公司，子公司由于有些工程项目未到期，拖延到2005年5月30日关闭，当时母公司缺电焊工及我的合同未到期，2005年6月1日由母公司生产科调回车间任职电焊维修工，2005年7月1日在母公司续签劳动合同至2009年6月30日从与申诉人签订劳动合同。请问怎样仲裁？仲裁时注意些什么细节？依据国家哪些法律法规？

注意合同细节，确定清楚请求事项及相关证据，建议委托律师处理相关仲裁事宜。满意请按采纳