如果公司一味的纵容他,以后其他员工还会效仿,将给公司的管理带来不利？

你好，韩委志律师：
我司有位员工，休完2年的医疗期上班，公司考虑到他的身体情况，尊重他个人要求，回到原部门原岗位做原来的工作工作。但该员工还是不同意，并在公司静坐。公司经过了多次劝说还是无效，目前该员工已提出仲裁申请，并且已经立案，要求回原岗原职，公司已满足他的要求。但是还迟迟不到岗上班，提出各种各样的要求，如要回到原来的办公桌等等。请问：1。公司是否可以与他解除劳动合呢？因为此员工的行为已经严重影响了公司的正常管理，如果公司一味的纵容他，以后其他员工还会效仿，将给公司的管理带来不利？谢谢！

属于违约，可以解除合同。