以后其他员工还会效仿,将给公司的管理带来不利,3,请问,有什么方法,能妥善解决此问题？

各位律师：
我司有位员工，休完2年的医疗期上班，公司考虑到他的身体情况，先安排他做原部门原岗位相对简单的工作。但该员工不同意，执意要做回原来的岗位和工作内容。但是在他休假的2年中，公司已经招聘新的员工来作此工作。此员工就以公司调岗为由，不去干新的工作内容。并在公司静坐。请问：1。公司这样安排是否是调岗，违反劳动法呢？是否一定要得到员工的认可才可以让他去做新的工作内容呢？2。如果员工还是继续质疑不上岗，公司是否可以与他解除劳动合呢？因为此员工的行为已经严重影响了公司的正常管理，如果公司一味的纵容他，以后其他员工还会效仿，将给公司的管理带来不利？3。请问，有什么方法，能妥善解决此问题？谢谢！

如果该员工不能从事原岗位工作，和对方协商后，可以调岗。